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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
类别：关联知识 | 阅读次数：578
公司最怕员工了解的九项劳动法规权益
1. 在员工的医疗期内，公司不得无故终止劳动合同。
2. 如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求支付最多11个月的双倍工资差额。
3. 劳动合同期满后，若公司未与员工续签新合同但继续雇佣员工，则应支付双倍工资差额。
4. 当劳动合同期满且公司决定不续签时，应根据员工的在职时间支付相应的经济补偿。
5. 加班费支付标准为：工作日加班支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资，法定假日加班支付3倍工资。
6. 员工入职后，公司需在一个月内为其办理社会保险登记。若未办理，员工可据此提出辞职并要求经济补偿。
7. 如果公司延迟支付工资，员工有权立即终止劳动合同，并要求按其工作年限支付经济补偿。
8. 若公司违法解除劳动合同，需支付相当于员工工资两倍的经济补偿金。
9. 面对公司无正当理由的降薪或岗位调整，员工应明确拒绝。