法律知识

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在劳动争议诉讼程序中，当事人享有的权利是保障其合法权益得以实现的关键。以一起典型的劳动争议案件为例：李先生在一家企业工作多年后因合同纠纷提起诉讼。在诉讼过程中，李先生依法享有以下几项基本权利：

首先，李先生有权获得法律援助和咨询。在劳动争议诉讼中，他可以聘请专业的劳动法律师作为其代理人，为其提供法律意见和代理诉讼。

其次，李先生有权提出诉讼请求和证据。他可以根据自己的实际损失，提出相应的经济赔偿或其他形式的救济请求，并提交相关证据以支持其主张。

第三，李先生有权参与庭审过程。在庭审中，他有机会陈述事实、提供证据、质证对方证据，以及对法庭判决提出异议。

最后，李先生有权上诉。如果一审法院的判决不利于他，他可以在法定期限内向上一级法院提起上诉，请求重新审理案件。

上述权利的设立是为了平衡劳资双方的力量对比，确保劳动争议的公正处理。通过赋予劳动者充分的诉讼权利，可以有效地防止用人单位的滥用权力，促进劳动法律的实施和社会公平正义的实现。

综上所述，当事人在劳动争议诉讼程序中拥有广泛的权利，这些权利是他们维护自身合法权益的重要保障。了解并正确行使这些权利，对于保障劳动者的合法利益具有重要意义。