特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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解雇员工后的赔偿问题及处理方式
在处理解雇员工的赔偿问题时，首要的是遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十六条，当用人单位依照特定情形解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这些特定情形包括..
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未起诉当事人对仲裁裁决的默示认可
仲裁裁决是由仲裁机构对纠纷作出的具有法律约束力的决定，而诉讼则是当事人通过法院解决争议的方式。在仲裁裁决作出后，若仅有一方当事人提起诉讼，法院能否推定未起诉当事人已认可仲裁裁决内容..
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员工失职，企业遭殃？
当员工失职导致用人单位产生损失时，是否需要赔偿呢？某科技公司的一名项目负责人A因对工作流程不够细心，未能及时审核关键数据，导致公司在与客户签订合同时出现严重失误，造成数十万元的损失..
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人事档案纠纷是否属于劳动争议
人事档案纠纷是否属于劳动争议呢？张女士在一家企业工作多年，离职后发现个人人事档案遗失。她多次联系原单位要求恢复档案，但单位以种种理由推诿。无奈之下，张女士提起劳动争议仲裁。《劳动争..
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设立中的公司用工行为发生争议是劳动争议吗
因设立中的公司用工行为发生的争议，往往涉及到劳动关系的认定问题。这类争议是否构成劳动争议，需要结合具体情况进行分析。李先生应聘进入一家正在筹备阶段的公司工作，双方约定了工资和工作内..
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劳动者遭遇职场PUA，如何维权
职场PUA（心理操控）是近年来越来越受到关注的问题。它不仅损害劳动者的身心健康，还严重侵害劳动者的合法权益。面对职场PUA，劳动者应如何有效维权呢？张女士在一家知名互联网公司工作，..
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如何认定劳动争议案件中的高级管理人员？
在劳动争议案件处理中，对高级管理人员的认定至关重要，因为它直接关系到是否适用劳动法的特殊规定。李先生担任某公司的销售总监，负责销售团队的管理工作。在公司经营不善导致解散时，李先生与..
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要求单位办理档案转移手续是否有时效限制？
在劳动关系终止后，用人单位迟迟不办理劳动者档案转移手续，劳动者申请仲裁时是否存在时效限制呢？李先生曾在某公司工作多年，后因公司裁员被迫离职。离职后，李先生多次要求公司为其办理档案转..
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劳动争议仲裁委员会裁决书核心要点解析
劳动争议仲裁委员会，作为调解劳动纠纷的关键机构，其裁决书对于双方当事人都具有法律效力。了解裁决书应载明的内容，对于维护劳动者和企业的权益至关重要。依据《劳动法》相关规定，劳动者加班..
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孕期女职工的救济途径有哪些？
如若用人单位在知道女职工处于怀孕期，还要坚持辞退女职工，可以通过如下途径寻求救济：一、协商当劳动争议发生后，女职工切不可直接走人。面对用人单位的无故辞退，女职工应该勇敢的站起来，自..
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二审程序的审查范围有哪些？
二审程序是劳动争议案件审理中的重要环节，其审查范围直接关系到案件的公正处理。二审法院主要对一审法院的判决、裁定进行全面审查，具体包括以下几个方面： 首先，二审程序审查一审..
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保全期限及申请续保注意什么
在劳动争议中，保全措施是保护当事人权益，防止证据灭失或者财产流失的一种法律手段。了解保全期限和申请续保的要点，对于维护当事人的合法权益至关重要。 张某因劳动争议起诉雇主李..