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特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

 

文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024-4-13 15:23:39 | 阅读次数:271

协商解除劳动合同的流程是什么?南京律师为您解答

  在职场中,协商解除劳动合同是一种常见的解除劳动关系方式。它基于双方自愿、平等的原则,尊重劳动者的权益,同时也保护了用人单位的合法利益。

  例如,张先生因个人原因需要离职,与公司进行了协商。双方达成一致,签订了协商解除劳动合同协议,明确了离职日期、经济补偿等相关事宜。

  根据《劳动合同法》第三十六条规定,劳动合同可以由用人单位和劳动者协商一致解除。协商解除不受法定解除条件的限制,更加灵活。但双方应遵循诚信原则,不得随意解除劳动合同。

  1. 提出解除意向:劳动者或用人单位提出协商解除劳动合同的意向。

  2. 协商沟通:双方就解除劳动合同的条件进行沟通,包括但不限于工资、补偿金、离职时间等。

  3. 签订协议:达成一致后,双方签订书面协议,明确双方的权利和义务。

  4. 办理手续:按照协议内容办理离职手续,如交接工作、结算工资和福利等。

  5. 备案:将协商解除劳动合同的协议报人力资源和社会保障部门备案。

  协商解除劳动合同是一种双赢的解决方案,它能够有效地平衡双方的利益,减少劳动争议。但在实际操作中,应注意遵守相关法律规定,保障双方的合法权益。




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